viernes, 1 de julio de 2011

ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES.

Las organizaciones empresariales son  sistemas en los que interactúan un conjunto de elementos entre si para lograr un objetivo en común, dentro de este sistema se desarrollan una serie de actividades coordinadas; donde el elemento principal son las personas por lo cual generalmente estos sistemas tienden a ser complejos ya que se manejan diferentes tipos de carácter y formas de pensar.

En la actualidad las organizaciones viven en constantes cambios que han sido originados por la globalización, por lo cual se hace necesario que las mismas cuenten con personal altamente capacitado con amplios conocimientos que les permiten la utilización de estrategias que les ayuden a asumir de manera satisfactoria los cambio, así como poder mantenerse dentro del mercado competitivo y de esta manera garantizar el éxito de la gestión que están realizando. Dentro de las principales estrategias que se pueden utilizar para poder enfrentar los constantes cambios se pueden mencionar:

  • Conocer a la organización como un sistema.
  • Conocer los tratamientos legales existentes en las relaciones laborales.
  • Aplicación de estrategias competitivas
  • Aplicación de fundamentos axiológicos.

Primeramente para poder llegar a aplicar estrategias gerenciales que puedan ayudar a una organización a mantenerse en el mercado en el ambiente tan cambiante en el que se desenvuelven hay que conocer a las organizaciones como un  sistema abierto y que a su vez también es complejo, es importantes entender que todos los elementos que integran este sistema deben trabajar en equipo y no de manera aislada ya que son un todo y solo la aplicación de esta estrategia de trabajo en equipos podrá permitir que cada uno de los integrantes del sistema pueda ir todos en función del logros de los objetivos, dentro de una organización no pueden existir trabajadores que vivan incomunicados o encerrados por ello es importante mantener al personal motivado y capacitarlo no solo en el aspecto técnico sino también en el crecimiento personal que les permitan sentirse identificados con la organización y dar apoyo a todos los integrantes de esta que también están en constante interacción, otros aspecto que debe ser importante reforzar para poder lograr los objetivos dentro de los sistemas organizacionales es la comunicación ya que de este elemento depende que haya fluidez en las ideas y transmisión de la información de manera efectiva.

Para el buen desarrollo y aplicación de estrategias gerenciales es importante que los administradores sean integrales y para ello es necesario que tengan no solo conocimientos sobre procesos administrativos y herramientas gerenciales sino que también se deben conocer el tratamiento legal que se puede dar a diversas situaciones que se puedan presentar dentro de una organización, por ejemplo al trabajar con personal se desarrollan las relaciones laborales que generalmente pueden llegar a generar conflictos dentro de las organizaciones, es importante conocer las leyes que regulan las relaciones de trabajo como por ejemplo la LOT y la LOPCYMAT

Toda empresa debe tener dentro de sus objetivos ser competitivas, que no es mas que la capacidad de poder mantenerse en el mercado de manera organizada y poder alcanzar o mantener una buena posición en el entorno en el cual se desenvuelve, para que ello es importante que la empresa aplique las estrategias competitivas que es la conjugación de diferentes herramientas administrativas que permitirán el desarrollo de los objetivos dentro de la empresa. Hay muchas estrategias o también denominadas herramientas gerenciales que deben ser fusionadas para poder llegar a ser competitivos en el mercado, dentro de estas estrategias se pueden mencionar, trabajo en equipo, mejora continua, toma de decisiones, atención al cliente, administración del tiempo entre muchos otros aspectos que se deben aplicar para poder ser gerentes integrales.

La aplicación de las diferentes estrategias competitivas le permiten a las organizaciones promover un conjunto de acciones que le permitan enfrentar los diferentes cambios que se puedan tener por lo cual representan un ataque contra los posibles aspectos negativos que se puedan presentar, para que la aplicación de dichas estrategias puedan surgir efecto se requiere que cada uno de los integrantes del sistema tengan compromiso y apoyen a cada uno de los elementos, de allí radica la importancia de contar un buen líder que se capaz de motivar a los integrantes de la organización para que puedan prestar todo el apoyo requerido.

Dentro de las organizaciones la participación de un  buen líder tiene un papel determinante ya que hay que romper el paradigma de que hay que ser jefe y tratar de implementar en la organización un liderazgo participativo en el cual se pueda influir sobre las personas logrando que los mismos trabajen con entusiasmo hacia el logro de las metas u objetivos.

Generalmente las empresas se encuentran en constante competencia y por ello es importante que traten de ser cada vez mejores para poder llegar a ser verdaderamente competitivos, para ello es indispensable que sean eficientes y eficaces en la utilización de sus recursos principalmente en el factor tiempo, ya que una buena administración de este elemento les permitirá actuar de manera inmediata para contrarrestar los inconvenientes que se presenten y tomar decisiones oportunas que le permitan mantener en el mercado en el cual se desarrollen.

Al transcurrir de los años, las sociedades han venido experimentando muchos cambios así como diferentes procesos de transformaciones en muchos aspectos. En cuanto a lo que se trata en las empresas el mundo organizacional vive un proceso de revolución por lo que se han creado diferentes paradigmas que buscan el descubrimiento de nuevos procesos que mejoren las diversas exigencias en el mundo empresarial globalizado. El campo gerencial busca constantemente la creación  diseño de nuevas estrategias organizativas que les permitan mantenerse en el tiempo con un alto nivel de competitividad, y es allí donde juega un papel muy importante la aplicación de los Valores. Para las empresas no es fácil poner en práctica una dirección basada en valores ya que esto implicaría hacer cambios drásticos como los son tener mejor personal cuya cultura este basada en principios éticos y valores lo que ayudara a construir, incorporarlos, practicarlos así como  forjarlos en todas sus relaciones sociales.

La Dirección empresarial debe estar basada en la aplicación de valores éticos y principios de carácter individual, profesional y el ámbito social ya que de esta manera se garantizara un buen comportamiento dentro de las organizaciones adicionalmente si aquellas personas que dirigen la organización tienen un alto nivel ético basa en valores será capaz de impartir respeto y disciplina al resto de las personas que integran la organización como un todo.

Dentro de la gestión empresarial actual es importante que no se jefes sino lideres capaces de contar con diversas cualidades que les permitan llevar adecuadamente una organización, dentro de esas principales cualidades se encuentra ser innovadores, progresistas, creativos y para ello deben evaluar cada uno de los factores tanto internos como externos que puedan influir tanto en su gestión como en la de sus subordinados y si un líder no es capaz de tener dentro de sus virtudes el establecimiento de valores éticos no será capaz de tomar las decisiones más sabias que no causen impacto emocional en su personal. Los valores y principios éticos inclusive son una excelente herramienta que le permite a una empresa seleccionar y evaluar al personal, la gerencia moderna debe enfocarse mucho en este aspecto antes de contratar una persona, ya que de lo contrario pueden anexar a un miembro que lleve rivalidades y comportamientos no aptos para estar dentro de la organización.

Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Ya que enmarcan reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía. Adicionalmente se puede agregar que los principios éticos y valores sirven de guía y orientación a todos los miembros de la organización ya que les indicaran como debe ser su comportamiento, ayudan a fortalecer la relación entre los diferentes miembros de la organización. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Es importante que en la formación como estudiantes se sigan impartiendo actividades que nos permitan llegar a conocer cada una de las estrategias que nos ayudaran en nuestra formación como profesionales y también en nuestra vida personal, ya que en cualquiera de las facetas que estemos desarrollando nuestras acciones deben estar basadas en la aplicación de valores para poder tomar decisiones que no perjudiquen a el resto del sistema en que el que nos estemos desenvolviendo.






lunes, 14 de febrero de 2011

ANALISIS SOBRE EL LIBRO (LA EXCELENCIA COMO VALOR)

En el libro escrito por Aurora Manzano de Perez se pueden apreciar líneas muy bien definidas que no solo van enfocados a los estudiantes sino también a todas las personas, se visualiza que los valores se vienen desarrollando desde el principio de los tiempos y que a medida que evolucionamos y como personas buscamos la perfección se nos hace necesario desarrollar el tema.

Hay varios puntos importantes que me llamaron mucho la atención y me permitieron hacer un análisis sobre mi vida y como mejorar como persona e impartirle lo aprendido a mi hijo..

1-    “En efecto, ser persona está relacionado con la posibilidad de comunicarse consigo mismo, mirando hacia dentro para autoevaluarse y autoconstruirse” particularmente considero que esta frase de Aurora es muy cierta ya que las personas tenemos que estar en constante comunicación interna ya que de esta manera nos podemos autoevaluar y recapacitar con respecto a nuestras manera de afrontar la vida y los cambios, y como podemos afectar a los demás. Esta frase me sirvió para autoanalizarme en referencia a la clase de excelencia que quiero lograr y como pueda llegar a ese objetivo sin dañar a otros, pude visualizar mis realidades y afrontarlas.

2-    En el libro se cita a Alexander Pfander en los siguientes términos: “Vivimos en una época de pérdida de fe en los valores que es, en consecuencia una época de desesperación y de creencia en el abuso de la vida”. Sin duda alguna en la actualidad se han perdido muchos valores como el respecto a la vida, y es por ello que como personas y estudiantes debemos aportar nuestro granito de arena para que las demás personas recapaciten en sus manera de actuar hacia los demás, solo de estar manera se lograr recuperar la fe en los valores y el equilibrio en la convivencia como sociedad, tenemos que trabajar para perder el miedo y luchar todos unidos por lo creemos que es importante. Debemos trabajar duro en este tema con sus nuestros hijos, amigos, familiares etc, principalmente con los adolescentes y niños que son el futuro, hay que fomentar en ellos la fe que llevando una vida basada en principios y valores podemos lograr la paz y tranquilidad que nos llevara al éxito. Como madre me permito analizar que de mi relación con mi hijo dependerá la calidad de vida de muchas personas, tengo que trasmitirle que debe tener empatía y ponerse en el lugar de los demás, debe evitar juzgar y comportarte como las demás personas que apliquen los anti valores.

3-    “la vocación a la humanidad, presente en toda persona que impulsa al hombre a desarrollar todas potencialidades y a construirse de manera eficaz en los diferentes roles que asumen durante su vida”. Tener sentido humanitario nos permitirá crecer ya que si pensamos en las necesidades de los demás podremos trabajar en función de ayudarlos y dejar acciones egoístas a un lado.

4-    El patrón del éxito académico explicado en el libro son conductas que no solo le sirven a los estudiantes sino también en nuestra vida personal, si cada persona se dedicara un tiempo a ejecutar este patrón podría visualizar claramente sus metas, comprometerse, ejecutar, planificar y autoevaluarse y de estar manera pudiera lograr el éxito.

Considero que este es un libro de suma importancia me permitió analizar mi forma de actuar como estudiante, esposo, madre, hija, hermana, y amiga… me di la oportunidad de poner en práctica el patrón del éxito lo que me ayudo a tener una visión clara de mis metas a lograr y como las quiero lograr.

A partir de hoy tratare de convertirme en una mariposa, y sera logrando una realización plena como ser humano capaz de analizar y pensar en los demás y no solo en mi misma, implementando cada día valores que me lleven a la excelencia.

viernes, 11 de febrero de 2011

VALORES Y TIPOS

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos sirven para diseñar un modelo que nos permita lograr nuestras metras y objetivos, no solo a nivel personal sino también a nivel social. En ellos se pueden manifestar cuáles son nuestras doctrinas e intereses. Para cada persona o culturas sus valores son importantes indiferentemente que para muchos sean buenos o malos ya que para cada quien tienen un significado, es por ello que los valores y las maneras de accionar de las personas guardan una estrecha relación porque actúan de acuerdo a lo que crea o considere que es correcto de acuerdo a sus valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Los valores son de gran importancia ya que les permiten a las personas vivir como sociedad y mantener un equilibrio en las relaciones que se desarrollen con el resto de las personas, proporcionando una convivencia basada en la armonía, es por ello que los valores también se relacionan  con normas de comportamientos.

Hay muchos tipos de valores universales y otros que se clasifican dependiendo las doctrinas o creencias de las personas como por ejemplo:

• Valores personales: Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, junto a los que agregamos como individuos según nuestras vivencias.

• Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y orientaciones básicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los comportamientos con los que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.

• Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.

• Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.

• Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le agregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.

• Valores morales:
Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la convivencia, el orden y el bien general.

Sin embargo existen unos valores que pueden denominarse universales o simplemente los más usados por las personas como lo son el respeto, la honestidad, responsabilidad, cooperación, entre otros dichos valores les permiten a las personas y sociedades mantener el compromiso entre ellos, mantener buenos comportamientos en sus acciones, reconocer a los demás y comprender y aceptar sus creencias sin discriminación.

martes, 11 de enero de 2011

DIRECCION POR VALORES

Los valores son el conjunto de principios que le permiten a las personas alinear u orientar sus comportamientos en función de plasmarlos como individuos dentro de una sociedad, también son vistos como fuentes de agrado, bienestar e integridad. Adicionalmente como personas nos propician los patrones que nos ayudaran a formularnos nuestras metas, objetivos y propósitos no solo a nivel personal sino también a nivel colectivo, es por ellos que los valores están íntimamente ligados con la moral ya que le permiten a los seres humanos vivir como sociedad. Representan aspiraciones e ideales entre otros.

En cuando a la dirección por valores se puede visualizar que al transcurrir de los años, las sociedades han venido experimentando muchos cambios así como diferentes procesos de transformaciones en muchos aspectos. En cuanto a lo que se trata en las empresas el mundo organizacional vive un proceso de revolución por lo que se han creado diferentes paradigmas que buscan el descubrimiento de nuevos procesos que mejoren las diversas exigencias en el mundo empresarial globalizado. El campo gerencial busca constantemente la creación  diseño de nuevas estrategias organizativas que les permitan mantenerse en el tiempo con un alto nivel de competitividad, y es allí donde juega un papel muy importante la Dirección por Valores. Para las empresas no es fácil poner en práctica una dirección basada en valores ya que esto implicaría hacer cambios drásticos como los son tener mejor personal cuya cultura este basada en principios éticos y valores lo que ayudara a construir, incorporarlos, practicarlos así como  forjarlos en todas sus relaciones sociales.

La Dirección empresarial debe estar basada en la aplicación de valores éticos y principios de carácter individual, profesional y el ámbito social ya que de esta manera se garantizara un buen comportamiento dentro de las organizaciones adicionalmente si aquellas personas que dirigen la organización tienen un alto nivel ético basa en valores será capaz de impartir respeto y disciplina al resto de las personas que integran la organización como un todo.

La dirección por valores tiene como objetivo la creación de un patrón basado en la función de planificación administrativa que permita que todas las herramientas de esta área estén enfocadas a los valores. Las empresas y organizaciones se desenvuelven en entornos cada vez más complejos y cambiantes. En este contexto, los modelos tradicionales de dirección "por objetivos" y "por instrucciones" resultan insuficientes o incluso inoperantes.

La dirección por valores es una herramienta gerencial que le permitirá a las organizaciones crecer en la gestión humana que ejecuta la organización, teniendo como política la consolidación de una cultura en la que las personas tienen un papel determinante y protagónico y para ello es de primordial importancia, que los gestores adopten técnicas avanzadas de gestión que conduzcan no solo al optimo desempeño de sus funciones, sino también y fundamentalmente a la realización profesional y personal de los miembros de las organizaciones. Los valores éticos son tomados como parte de la competencia laboral que pueda tener un gerente ya que como se estableció anteriormente constituyen un eje para lograr un buen posicionamiento y funcionamiento de una empresa.

Los valores, las virtudes y su efectiva aplicación a la gestión son considerados factores de rentabilidad (Fernández, 2003) para simplificar además de demandar conocimientos, experiencia entre otras capacidades, también deben tener como requisito indispensable valores éticos, ya que de estos dependerá que los negocios económicos de los que depende la rentabilidad de una empresa sean los más transparentes evitando de esta manera fraudes financieros entre otros aspectos negativos que impacten a la organización. 

Una empresa que cuente con normas o procedimientos basados en valores o principios éticos, estarán destinadas al éxito ya que dichos procedimientos definirán la forma de trabajo de todos sus empleados desde los más bajos hasta los altos niveles, y una empresa que se reconocida por su marca como empresa con procesos transparentes tienen garantizado el éxito y la superación. Una empresa que trabaje fundamentada en la ética se diferencia de la competencia ya que les permite una excelente consolidación.

De acuerdo a lo expresado por diversos autores la ética es indispensable en el proceso gerencial actual, por ejemplo se expresa textualmente “ciertamente la clave del éxito gerencial está dada por la capacidad de combinar lo que se puede hacer (Factor conocimiento), como lo que se quiere hacer (Factor emocional) y con lo que se debe hacer (factor ético)” y efectivamente debe y tiene que ser así ya que de lo contrario alguna violación o corrupción dentro de la organización puede declinar la misma de tal manera que dejaría de ser competitiva. Los nuevos gerentes deben estar conjugando constantemente estos tres factores a fin de lograr el éxito.
Dentro de la gestión empresarial actual es importante que no se jefes sino lideres capaces de contar con diversas cualidades que les permitan llevar adecuadamente una organización, dentro de esas principales cualidades se encuentra ser innovadores, progresistas, creativos y para ello deben evaluar cada uno de los factores tanto internos como externos que puedan influir tanto en su gestión como en la de sus subordinados y si un líder no es capaz de tener dentro de sus virtudes el establecimiento de valores éticos no será capaz de tomar las decisiones más sabias que no causen impacto emocional en su personal.
Los valores y principios éticos inclusive son una excelente herramienta que le permite a una empresa seleccionar y evaluar al personal, la gerencia moderna debe enfocarse mucho en este aspecto antes de contratar una persona, ya que de lo contrario pueden anexar a un miembro que lleve rivalidades y comportamientos no aptos para estar dentro de la organización.

Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Ya que enmarcan reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía. Adicionalmente se puede agregar que los principios éticos y valores sirven de guía y orientación a todos los miembros de la organización ya que les indicaran como debe ser su comportamiento, ayudan a fortalecer la relación entre los diferentes miembros de la organización. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

miércoles, 8 de diciembre de 2010

LA MORAL EN EL SIGLO XXI

La Moral son el conjunto de creencias y reglas que determinan a una persona o grupos en su forma de actuar o de dirigir su vida, estas creencias le determinaran a las personas que lo que hacen va encaminado a el bien o el mal.

La aplicación de la Moral en la actualidad es de gran importancia ya que vamos encaminados a un mundo muy corrompido que necesita de este conjunto de buenas normas a fin de crear armonía entre las personas, lo que llevara a las personas a lograr mayor éxito en su vida.
En la actualidad el termino moral va en descenso ya que las personas le dan poca importancia al significado de esta palabra, pareciera que no existieran reglas de convivencia se ha perdido el respeto hacia los demás, los valores y los principios humanos han decaído lo que ha llevado a un desequilibrio social, ya en vez de convivir de manera pacífica como sociedad se ven a diario en la prensa, en las noticias los detalles de la cantidad de robos, muertes violentas, abusos, estafas, entre muchos otros comportamientos que están fuera de orden y llevan a la inestabilidad.

La apatía de las personas en la actualidad hacia el tema de la moral ha llevado a la juventud del siglo XXI a estar inmensos en un conjunto de comportamientos totalmente contrarios a los estructurados sobre bases de principios y moral, viven en una época de desorientación lo que los lleva a irrespetar las normas, a los adultos, e inclusive a irrespetar el derecho a la vida. Las conductas de la juventud están encaminadas a impulsos negativos e ideologías adversas a los principios éticos y morales. Quizá sea esta la causa raíz de una de las principales causas de decaimientos de la moral, ya que la juventud es el futuro de una región y si ellos llevan deficiencias en estos aspectos importantes como lo es la moral y los principios éticos no tendrán de la capacidad de corregir a sus descendientes y casa día seremos más débiles en este sentido que es de gran importancia para convivir como sociedad.

Hoy en día hace falta que todas las personas, sociedades o grupos sean motivados y encaminados sobre los principios de la moral lo que los ayudara a madurar a nivel interno y se tendrán excelentes resultados a nivel externos. En muchas situación los padres juegan un papel importancia en el comportamiento de sus hijos que son el futuro.

El cumplimiento de las reglas y normas como lo son los principios éticos y morales facilitan y favorecen las relaciones los demás, nuestras acciones aunque sean individuales perjudican a la colectividad, es por ello que debemos tratar de dar el ejemplo porque cada buena o mala acciones que hagamos serán determinantes para nuestro futuro, somos nosotros como personas quienes definimos si lo que hacemos está bien o mal y hay que ser muy críticos al momento de actuar ya que quizá lo que para nuestra sociedad o medio en el que nos estemos desarrollando parezca algo positivo este afectando negativamente a otros.

Otro aspecto que determinantes e influenciarte en el siglo XXI con respecto a la moral es que muchas veces en vez de brindarle a las demás personas cariño, amor, paciencia, comprensión, conocimientos sobre lo bueno y lo malo, se les llena de cosas materiales como por ejemplo computadoras, el internet, juegos de video, la televisión lo que lleva al mundo a sumergirse en una época de erotización de los medios y estos nos afecta a todos ya que no transmiten buenos ejemplos por el contrario sus mensajes están en contra de los valores éticos y morales. Un ejemplo claro es que en la televisión, publicidad, internet se puede ver pornografías, embarazos de adolescentes, abusos y esas son grandes dificultades que quizá se tomen como uso y costumbre.

Es de gran importancia empezar a sembrar e incentivar a la juventud que es futuro, sobre la importancia de la moral e intervenir sobre el talento humano de las personas ayudándolos a sentirse seguros de sí mismos, solo de esta manera se rescataran estos principios de gran importancia para recuperar el equilibrio dentro de las sociedades. Hay que empezar desde los hogares para inculcar principios éticos y morales como lo son: el respeto, el amor, la responsabilidad, la sinceridad, entre muchos otros ya que en cada momento de nuestras vidas deben estar presentes solo de esta manera se lograr un equilibrio social y se cosecharan buenos frutos a futuro.  

LA MORAL

La Moral son las reglas y normas que rigen el comportamientos de las personas que integran la sociedad, estas reglas determinaran la conducta y formar de accionar de los seres humanos y determinar si están son buenas o malas.

La Moral se remonto a épocas antiguas y es una corriente vital en el desarrollo de la convivencia social. En sentido ilustrado los valores son de gran importancia dentro de la moral y uno va íntimamente ligado al otro ya que estos son los que definen la manera de actuar a de los hombres, los valores son la excelencia o perfección, cuando se hablar de excelencia se busca mejorar cada día en las relaciones humanas es por ello que es importante que los valores éticos y morales estén presentes en cada momento de la vida de las personas ya que estos permitirán llevar una vida llena de armonía y respeto.

Todo grupo social tiene exigencias y entre estas se encuentra que las personas que lo integren tengan un comportamiento digno y que cada persona se convierta en impulsor de los valores éticos indispensables para lograr un equilibrio social. Los valores morales son los que conducen la manera de actuar de las personas y la transformación social.

La Moral se construye sobre 2 planos que son el normativo que va enfocado al deber ser, o las normas imperativas o dominantes, y el plano fáctico que se refiere a los actos concretos que se realizan conforme a las normas. La moralidad comprende los actos realizados conforme a la moral imperante, es la moral hecha realidad o forma cotidiana en que se viven las normas morales.

Los individuos aprenden los principios morales en el ámbito de la familia, a través de la religión y también en la escuela. Los conceptos morales se exponen mediante los llamados juicios del valor. Estos juicios aluden al “deber ser” y no al “ser”; por lo tanto, no puede decirse que sean verdaderos o falsos. Por ejemplo, del juicio según el cual “no se debe mentir”, no podemos decir si es o no verdadero. Simplemente, se lo acepta o se lo rechaza.
Toda nuestra convivencia social se sustenta en normas. Las relaciones que se establecen entre personas son reguladas por distintas normas. Ellas definen y determinan los derechos, deberes y permiten al individuo saber cómo actuar correctamente.

Podríamos definir el concepto de norma como toda regla de carácter obligatorio que manda, permite o prohíbe una determinada conducta o comportamiento al interior del grupo social a la cual se pertenece.

Existen relaciones entre las normas morales y las normas jurídicas ya que ambas son sistemas normativos de la conducta humana. Entre las doctrinas que los distinguen, algunas los oponen y otras admiten las estrechas relaciones que existen entre ambos sistemas. Sus principales diferencias son que la norma jurídica es intersubjetiva, bilateral o vinculatoria porque regula la conducta de una persona, en relación o en interferencia con la conducta de otro u otros sujetos: alude a dos personas como mínimo, y regula sus conductas en recíproca interferencia. La norma moral es subjetiva o unilateral, no porque enfoque la conducta aislada del hombre, sino porque la regula, no con relación a la de otra u otras personas, sino con relación al propio sujeto que la realiza, respecto de otras conductas posibles del mismo sujeto. Se dice que las normas jurídicas son heterónomas en el sentido de que rigen la conducta humana sin derivar su validez de la voluntad de los sujetos vinculados, sino de una voluntad superior a la de ellos. Las normas morales, por el contrario, son calificadas como autónomas en el sentido de que sólo obligan cuando el sujeto las reconoce como válidas, de manera voluntaria y, por lo tanto, libre. Tanto el Derecho como la Moral pueden ser incumplidos, y para ambos casos se prevé una sanción, pero de distinto tipo.

Otro tipo de normas son las sociales, que son unas reglas que se deben seguir o a las que se deben ajustar las conductas, tareas y actividades del ser humano. Es un amplio grupo de normas socialmente reconocidas, como la moda, la tradición, los usos y costumbres, etc. Su incumplimiento no implica una sanción institucionalizada, aunque sí algún tipo de recriminación o reproche social. En las últimas décadas existe la tendencia a conceptualizar estos comportamientos como diversos en vez de como desviados.

La norma religiosa es aquella prescripción de conducta humana cuya finalidad última es posibilitar la santidad del hombre. En otras palabras ella plantea las exigencias que el hombre ha de cumplir para agradar a Dios (hacer su voluntad) así alcanzar la eterna bienaventuranza, las normas religiosas presentan un carácter marcadamente interno, puesto que a la religión lo que le interesa es la intención con la cual el sujeto ejecuta el acto. No basta, pues, para que se alcance la santidad que se cumpla exteriormente con ciertas ritualidades o practicas si no que es indispensable que el individuo las acepte en conciencia. Las religiones generalmente tienden a enfocarse mucho en el aspecto Moral para establecer sus doctrinas y sus reglas de cómo deben actuar las personas, mediante la teoría de la moral tratan de persuadir a los demás para que hagan lo que para ellos es correcto.

Cuando se habla de la Moral Primitiva se hace referencia a aquella que se describe por ser colectiva ya que dentro de este tipo de moral no existen los individualismos, otra de sus características es que es única ya que todos las personas que integren esta moral primitiva deberán regirse por los mismos patrones, es única para todos los individuos, las actividades que se realizan son ejecutadas en común. Las sociedades primitivas son colectivistas que hasta sus relaciones familiares las llevan a este ámbito.

Otra característica resaltante de la moral primitiva es que es tradicional y habitual ya que se basa en las costumbres los que los lleva a la ayuda mutua, y la reciprocidad, intercambio o correspondencia entre los integrantes de la sociedad. Este tipo de sociedades cuyos principios están basados en la moral primitiva son de admirar ya que se puede apreciar como los individuos tienen la capacidad de defender y preservar a su tribu, raza, familia, dependiente la circunstancia no permitiendo indiferencia con los demás. Se puede decir que la cooperación y el compartir son pilares fundamentales en este tipo de moral.

La moral ha venido evolucionando a los largo de los años, el crecimiento de la fuerza laboral fue uno de los principales motivos por lo que se crearon desigualdades llevando a la creación de regímenes así como la división entre las sociedades y por ende llevaron a una división moral en la que se llevaba a rechazar los principios y normas morales existentes. En la época antigua la Moral predominante era la de los hombres libres, las condiciones de vida que se llevaba impedían concebir una moral firme basada en principios y reglas.

Por otro lado en la sociedad Feudal la Moral se caracterizaba por esta basada aspectos económicos y espirituales, donde la iglesia era predominante lo que lleva a una estratificación moral o diversidad de las reglas morales. en la época moral las relaciones entre los individuos producía también un cambio importante en la moral donde se generaban reglas morales propias cuyo único objetivo era buscar mayores beneficios económicos desarrollándose sentimientos anti éticos como el egoísmo, hipocresía, cinismo entre otros. Es una moral común, la que se está inculcando a los individuos, desprovista de todo contenido particular, con lo que contribuye a justificar y reforzar los intereses del sistema regido por la ley de la producción de plusvalía y por lo tanto es una moral ajena a sus verdaderos intereses humanos y de clase.

La moral ha venido cambiado al transcurrir del tiempo de acuerdo a las necesidades que se tengan o las situaciones que se presenten ha dejado de ser un conjunto de normas y reglas comunes para convertirse en normas y reglas individuales de acuerdo a los interés que cada quien tenga.

viernes, 5 de noviembre de 2010

ESCUELAS ESTRUCTURALISTAS


La escuela estructuralista surge a finales de los años 50, integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos con el fin de estudiar los comportamientos y conductas humanas. El motivo del nacimiento de esta escuela es la baja productividad. Esta corriente se caracterizo por querer equilibrar los recursos con los que cuenta una empresa, dándole atención también al recurso humano y material.
El objetivo principales de la escuela estructuralista está enmarcado en estudiar los problemas y dificultades que se presentan dentro de una organización a fin de llegar al origen del problema que permitieron darle mayor vigilancia y estudio la autoridad y la comunicación ya que estos aspectos forman parte de elementos comunes dentro de todas las empresas.
Los principales aportes que esta empresa dio a la administración fueron definir 4 elementos fundamentales que debían ser considerados de mayor relevancia en los estudios que permitieran lograr un equilibrio organizacional, dichos aspectos son la autoridad, la comunicación, estructura del comportamiento y estructura de formalización que aun son aplicada en muchos casos en la administración actual.
Uno de sus más importantes investigadores fue Max Weber, Ralph Dahrendorf como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni para toma de decisiones.
El más importante de sus pensadores Max Weber, realizo un análisis profundo de la organización desde varios escenarios, sus aportes fueron de gran significación ya que definió los tipos de sociedad donde hace una segmentación de la misma, definió los tipos de autoridad que se pueden dar y por ultimo definió la burocracia como un sistema caracterizado por las demoras y si se mejora dicho sistema mejorara la productividad.  
Por otro lado Renate Mayntz definió la estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones, explico que las empresas deben prestar mucha atención en la comunicación ya que de este elemento  depende el logo de los objetivos.

Amitai Etzioni este pensador de la escuela estructuralista escribió la obra de las organizaciones modernas en el cual incluye la tipología de las organizaciones y del comportamiento organizacional, considera que la empresa puede ser estructurada dependiendo las necesidades de cada organización, y define 4 unidades para lograr una meta  definida que son las coactivas, normativas, utilitarias y mixtas. Considera que las empresas deben tener objetivos establecidos de acuerdo a su estructura.

Chester Barnord, su obra fue Funciones del ejecutivo y teorías de autoridad, en el cual la autoridad tiene un origen de mando y la aceptación de ese mando, en resumen existe una relación sobordinador – subordinado y dicha relación debe comprender una serie de elementos  para que pueda haber fluidez en el procesos, dichos elementos son: comprensión, congruente, compatible y factible.

Ralph Dahrendorf, hizo grandes aportes al análisis estructural y al comportamiento prestado mayor atención a los conflictos y su origen.

Cada uno de estos pensadores se enfocó en diferentes aspectos de la organización, realizando los análisis que les permitió identificar el origen de los problemas que los llevo a plantear formas de organización que aumentaran la productividad en las empresas.